Sommarvikarie? Tänk på det här

Åse Harding

Ska du vikariera i sommar?
– Ta kontakt med den lokala journalistklubben innan du lägger fram dina löneanspråk, säger Åse Harding, som är ombudsman på Journalistförbundet.

Det är inte ovanligt att arbetsgivare erbjuder lägre lön och sämre villkor i övrigt till vikarier jämfört med tillsvidareanställda medarbetare.
– Det är viktigt att kolla upp de lokala villkoren. De kan variera mellan olika arbetsplatser. En vikarie ska ha samma rättigheter och villkor som tillsvidareanställda. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen omfattar det även vikarierna, säger Åse Harding
Vilket innebär?
– Att vikarier bland annat har rätt till ob-ersättning, övertidsersättning och semesterersättning. Inte minst när det gäller semesterersättningen är det viktigt att i efterhand kontrollera att den blir rätt.
Vad bör man mer tänka på?
– Ha ordentligt koll på var du är anställd, något som blivit extra viktigt i takt med att det blivit allt vanligare med bemanningsbolag i mediebranschen. Även om du är vikarie på exempelvis Expressen, är det inte säkert att du är anställd där. Du kan mycket väl vara anställd av bemanningsbolaget Marieberg Media och uthyrd till Expressen.
Har det någon betydelse var jag är anställd?
– Ja, anställningsvillkoren varierar en del mellan bemanningsföretagen och medieföretagen. I allmänhet är de sämre på bemanningsföretagen.

Tänk på detta om du ska vikariera som journalist i sommar:
1) Är du inte redan medlem i Journalistförbundet bör du bli det. För att bli medlem måste du ha minst fyra veckor kvar av anställningstiden när du ansöker om medlemskap. Även om du har ett korttidsvikariat eller kommer in som inhoppare kan du bli medlem.
2) Redan när du söker tjänsten som vikarie kan det vara en bra idé att kontakta journalistklubben på arbetsplatsen. Klubben kan berätta om löneläget och var du bör lägga ditt löneanspråk. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen ska din lön vara rätt både i förhållande till avtalets text och till dina arbetskamraters löner. Journalistklubben kan bedöma om lönen är satt på rätt nivå och har också rätt att begära förhandlingar om att korrigera en felaktig lön.
3) Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så omfattar det även dig. Du har rätt till övertidsersättning, ob-tillägg och semesterersättning. Du har rätt att få ett arbetsschema i god tid innan du börjar arbeta och ett anställningskontrakt inom en månad.
4) Om anställningen är längre än tre veckor har du rätt till ett skriftligt kontrakt. Anställningskontraktet är ett kvitto på att arbetsgivaren informerat dig och en bekräftelse på att ni är överens om lön, arbetstider och andra villkor. En muntlig överenskommelse gäller också.
5) För rätt till inkomstrelaterad ersättning måste du ha varit medlem i a-kassan under ett år och uppfylla arbetsvillkoret. Sök därför inträde så fort som möjligt.
6) Om du är schemalagd på obekväm arbetstid och det finns kollektivavtal ska du ha ob-tillägg. Du har också rätt till övertidsersättning.
7) Du tjänar in semesterledighet och semesterlön (lön under semestern). Den som är anställd en del av året, till exempel visstidsanställda, ska få betalda semesterdagar i proportion till hur mycket hen arbetat. Den som inte får ut sin semester och semesterlön under pågående anställning, till exempel sommarvikarier, har rätt till semesterersättning – dvs pengar som normalt betalas ut när anställningen tar slut.
8) Enligt lag gäller rätten till sjuklön från arbetsgivaren redan från första anställningsdagen. Som huvudprincip gäller dock att lagen inte omfattar anställda med kortare avtalad anställningstid än en månad, även om det finns vissa undantag. Skulle du inte ha rätt till sjuklön, kan du istället ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan.

Källa: SJF

Bilden: Åse Harding.